Энциклопедия трудового права - забастовка
Связанные словари
Забастовка
забастовка
форма борьбы наемных работников за изменение условий труда путем временного отказа от работы на прежних условиях. Основные требования участников З. обычно состоят в повышении заработной платы, сокращении продолжительности рабочего дня, улучшении условий труда и т.п. З. делятся на частичные, когда бастует часть работников фирмы или компании, всеобщие, когда бастуют работники одной или нескольких отраслей экономики, и национальные, когда бастуют трудящиеся всего государства.
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Федеральный закон от 23.11.95 N 175-ФЗ, ст.2 ...Словарь юридических понятий
2.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (в редакции фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Право на з. Гарантируется ст. 37 конституции рф (п. 4) и ст. 409 тк рф. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации з., за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй ст. 413 тк рф в целях разрешения коллективного трудового спора з. Не может быть проведена. Участие в з. Является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в з. Представители работодателя не вправе организовывать з. И принимать в ней участие. Решение об объявлении з. Принимается собранием...Российская энциклопедия по охране труда
3.
массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли, на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная 3.) с выдвижением требований администрации предприятия, региона или правительству В соответствии с определением Федерального закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г. "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора". В отдельных случаях и ситуациях законы страны ограничивают проведение 3. Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ. ...Экономика и право: словарь-справочник
4.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения спора. (Ст. 388 Трудового кодекса Республики Беларусь, Ст. 11 Закона Республики Беларусь "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" в редакции Закона от 5 февраля 1999 г. N 243-З) ...Право Белоруссии: Понятия, термины, определения
5.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г.). Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Участие в 3. является добровольным. ...Большой юридический словарь
6.
- временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. После второй мировой войны право на 3. было признано в конституциях таких государств, как Франция, Италия, Испания, Греция, Швеция, Япония, и др. В 1974 г. СССР ратифицировал Международный пакт Об экономических. политических, социальных и культурных правах, в котором принявшие его государства обязуются обеспечить право на 3. 9 октября 1989 г. Верховным Советом СССР был принят Закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), где практически впервые в СССР было закреплено это право трудового коллектива. Статья 37 Конституции РФ гарантирует право работников на 3. как способ разрешения коллективного трудового спора. В ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров дано определение 3., характеризуются условия, при которых разрешено ее объявлять и проводить, обязательные действия, предшествующие ее началу: государственные гарантии работникам в связи с 3., ответственность лиц за неправомерные действия при реализации этого...Юридический словарь
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1139 | |
2 | 426 | |
3 | 425 | |
4 | 342 | |
5 | 314 | |
6 | 294 | |
7 | 292 | |
8 | 291 | |
9 | 289 | |
10 | 289 | |
11 | 274 | |
12 | 266 | |
13 | 263 | |
14 | 254 | |
15 | 252 | |
16 | 247 | |
17 | 241 | |
18 | 236 | |
19 | 226 | |
20 | 213 |